RETHINKING JOB

Wir helfen euch vorhandene Aufgaben zu den jeweils am besten geeigneten menschlichen oder digitalen Mitarbeitenden zu bringen.

Irgendwer muss es ja machen.

Bereits seit der Schulzeit mussten wir Sachen machen, in denen wir nicht gut sind. Und jetzt ist das immer noch so: wir müssen immer in allem gut sein. Aber der Punkt ist, dass wir das gar nicht können. Wir haben das so in unserer Schulzeit gelernt und verinnerlicht: Befasse dich mit allen Bereichen, ignoriere deine Stärken und sei in allem am Besten auch gut – denn du wirst extern darin bewertet und gut zu sein, entscheidet über deine Zukunft! Und heute? Wir befassen uns immer noch mit allen Aufgaben – egal ob wir darin gut sind oder nicht. Und auch heute werden wir darin bewertet – auch in den Aufgaben, die wir nicht können. Wo führt uns das hin? Im Arbeitskontext zu innerer Kündigung, Fluktuation, Quiet Quitting und Co. – und die Erfahrung des Ausgebrannt-Seins und der temporären Überlastung haben wir alle schon einmal gemacht, oder? Wo wollen wir also hin? Ganz einfach: zur Zufriedenheit im Job. Doch wie ist der Weg dorthin? Wir von Rethinking Job kennen ihn, weil wir ihn schon x Mal selbst gegangen sind. Wir gehen ihn mit euch gemeinsam gern immer wieder. Kommt ihr mit?
Unser Warum

Wir machen das.

In einem Team sollte jeder nach seiner individuellen Stärkenorientierung arbeiten dürfen. Um erst einmal dahin zu kommen, sollten Mitarbeitende sich selbst reflektieren, um zu erkennen: was will ich, was will ich nicht? Was kann ich und was kann ich nicht? Aber nur die wenigsten nehmen ein Coaching in Anspruch. Dabei braucht es genau diese mentale Veränderung. Wenn wir dann die Inhalte unserer Arbeit umdenken, ergeben sich viele Vorteile. Und zwar für:
  • Mitarbeitende

    Zufriedenheit, Bindung und bessere Arbeit

  • Unternehmen

    weniger Fachkräftemangel, dafür Weiterempfehlungen

  • Kunden

    zufriedene und neue Kunden

Aber wie?

Unsere Leistung? Unsere Methode.

Im Grunde bieten wir die Methode und den passenden Facilitator für euer Team an. Die Methode hat einen Namen, wir haben sie ReJob genannt. Sie nutzt Elemente aus folgenden Bereichen: Coaching, Stärkenorientierung, Job Crafting, Wertesysteme, Glücksforschung und Soziokratie. Was kauft ihr bei uns? Kurz und knapp: Mit ReJob denken wir Arbeit und KI vom Menschen aus. Wir helfen euch vorhandene Aufgaben zu den jeweils am besten geeigneten menschlichen oder digitalen Mitarbeitenden zu bringen. Das schützt die Mitarbeitenden vor Arbeitsüberlastung und gleichzeitig wird die Zufriedenheit und Effizienz erhöht. Das Ergebnis ist eine Arbeitskultur in der intrinsische Motivation fest verankert ist.

Lass uns miteinander sprechen.

Ihr wollt mehr wissen? Ihr interessiert euch für den HR-Kalkulator oder die ReJob-Methode? Lass uns ins Gespräch kommen.
Ich habe Fragen...

Und das sind wir.

Wir sind Stefan Wickenhäuser und Team. Stefan hat schon immer den arbeitenden Menschen in den Mittelpunkt seines Tuns gestellt. Er schafft es, dass Menschen ihre Arbeit gern machen und zufrieden sind, dass sie mit einem Lächeln ins Büro gehen. Stefan liebt es, mit Menschen über Werte zu sprechen. Warum? Weil das dazu führt, dass Menschen sich selbst reflektieren, erkennen und sich ihrer selbst bewusster werden. Und damit auch selbstbewusst sind. Möchtest du auch in unserem Team dabei sein oder ReJob Facilitator werden und Stefans Vision mittragen? Dann melde dich gern, wir freuen uns auf dich!

Das hat oben nicht mehr reingepasst:

Wir stehen in Zeitungen, werden zu Podcasts eingeladen, sind auf Veranstaltungen und haben wirklich viel zu sagen, was das Thema Arbeit und Zufriedenheit angeht. Das könnt ihr hier alles nachlesen und das Richtige für eure Situation heraussuchen. Wahrscheinlich findet ihr euch in dem einen oder anderen Beitrag wieder 😉

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Im neuen Blogbeitrag auf #VeraenderungStarten geht es um negative Aufgaben, die jeder Mensch hat. Prinzipiell ist das auch nicht schlimm, denn nur positive Aufgaben ist

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„Jeder arbeitende Mensch soll zufrieden im Job sein dürfen!“
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