RETHINKING JOB

„Jeder arbeitende Mensch soll zufrieden im Job sein dürfen!“

Irgendwer muss es ja machen.

Bereits seit der Schulzeit mussten wir Sachen machen, in denen wir nicht gut sind. Und jetzt ist das immer noch so: Wir müssen immer in allem gut sein. Der Punkt ist: Wir können das aber gar nicht. Und obendrein werden wir auch noch bewertet in den Aufgaben, die wir nicht können. Wo führt uns das hin? Im Arbeitskontext zu innerer Kündigung, Fluktuation, Quiet Quitting und Co. – und die Erfahrung des Ausgebrannt-Seins und der temporären Überlastung haben wir alle schon einmal gemacht, oder? Wo wollen wir also hin? Ganz einfach: zur Zufriedenheit im Job. Doch wie ist der Weg dorthin? Wir von Rethinking Job kennen ihn, weil wir ihn schon x Mal selbst gegangen sind. Wir gehen ihn mit euch gemeinsam gern immer wieder. Kommt ihr mit?
Unser Warum

Wir machen das.

In einem Team sollte jeder nach seiner individuellen Stärkenorientierung arbeiten dürfen. Um erst einmal dahin zu kommen, sollten Mitarbeitende sich selbst reflektieren, um zu erkennen: Was will ich, was will ich nicht? Aber nur die wenigsten nehmen ein Coaching in Anspruch. Dabei braucht es diese mentale Veränderung. Wenn wir dann die Inhalte unserer Arbeit umdenken, ergeben sich viele Vorteile. Und zwar für:
  • Mitarbeitende

    Zufriedenheit, Bindung und bessere Arbeit

  • Unternehmen

    weniger Fachkräftemangel, dafür Weiterempfehlungen

  • Kunden

    zufriedene und neue Kunden

Aber wie?

Unsere Leistung? Unsere Methode.

Im Grunde bieten wir die Methode und den passenden Facilitator für euer Team an. Die Methode hat einen Namen, wir haben sie ReJob genannt. Sie nutzt Elemente aus folgenden vier Bereichen: Coaching, Wertesysteme, Glücksforschung und Holokratie. Was kauft ihr bei uns? Kurz und knapp: Eine zeitlich begrenzte Begleitung für jedes Team mit einem klaren Ergebnis: Zufriedenheit und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.

ReJob Methode

Sie nutzt Elemente aus folgenden vier Bereichen: Coaching Wertesysteme Glücksforschung Holokratie. Was kauft ihr bei uns? Kurz und knapp: Eine zeitlich begrenzte Begleitung für jedes Team mit einem klaren Ergebnis: Zufriedenheit.
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HR-Kalkulator

Der HR-Kalkulator zeigt Kosten und Gewinnverluste für: Quiet Quitting, Innere Kündigung, Negative Aufgaben, Fluktuation, Onboarding, Arbeitssucht, Ungenauigkeit in den Aufgaben und Fachkräftemangel (Neu zu besetzende Positionen) Die Benutzung ist kostenfrei.
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Wir suchen dich!

Ihr wollt wirklich etwas verändern? Und fühlt euch zu allein dafür? Dann sind wir die Community, die ihr wahrscheinlich lange gesucht habt. 
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Lass uns miteinander sprechen.

Ihr wollt mehr wissen? Ihr interessiert euch für den HR-Kalkulator oder die ReJob-Methode? Lass uns ins Gespräch kommen.
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Und das sind wir.

Wir sind Stefan Wickenhäuser und Team. Stefan hat schon immer den arbeitenden Menschen in den Mittelpunkt seines Tuns gestellt. Er schafft es, dass Menschen ihre Arbeit gern machen und zufrieden sind, dass sie mit einem Lächeln ins Büro gehen. Stefan liebt es, mit Menschen über Werte zu sprechen. Warum? Weil das dazu führt, dass Menschen sich selbst reflektieren, erkennen und sich ihrer selbst bewusster werden. Und damit selbst-bewusst. Möchtest du auch in unserem Team dabei sein oder ReJob Facilitator werden und Stefans Vision mittragen? Dann melde dich gern, wir freuen uns auf dich!

Stefanie Keusch

Backoffice und ReJob Facilitator

Dirk Eichenlaub

ReJob Facilitator

Stefan Wickenhäuser

Geschäftsführer

Christa Kainz

ReJob Facilitator

Kevin D. Shields

ReJob Facilitator

Das hat oben nicht mehr reingepasst:

Wir stehen in Zeitungen, werden zu Podcasts eingeladen, sind auf Veranstaltungen und haben wirklich viel zu sagen, was das Thema Arbeit und Zufriedenheit angeht. Das könnt ihr hier alles nachlesen und das Richtige für eure Situation heraussuchen. Wahrscheinlich findet ihr euch in dem einen oder anderen Beitrag wieder 😉

Zahlen im Recruiting

Es geht um Zahlen. Zahlen im Recruiting und im Bereich der Mitarbeitenden allgemein. Welche gibt es, was heißt Kosten und Gewinnverluste im Recruiting? Mehr gibt

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Unzufrieden im Job

Im neuen Blogbeitrag auf #VeraenderungStarten geht es um negative Aufgaben, die jeder Mensch hat. Prinzipiell ist das auch nicht schlimm, denn nur positive Aufgaben ist

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