RETHINKING JOB
Wir helfen euch vorhandene Aufgaben zu den jeweils am besten geeigneten menschlichen oder digitalen Mitarbeitenden zu bringen.
Irgendwer muss es ja machen.
Bereits seit der Schulzeit mussten wir Sachen machen, in denen wir nicht gut sind. Und jetzt ist das immer noch so: wir müssen immer in allem gut sein. Aber der Punkt ist, dass wir das gar nicht können. Wir haben das so in unserer Schulzeit gelernt und verinnerlicht: Befasse dich mit allen Bereichen, ignoriere deine Stärken und sei in allem am Besten auch gut – denn du wirst extern darin bewertet und gut zu sein, entscheidet über deine Zukunft!
Und heute? Wir befassen uns immer noch mit allen Aufgaben – egal ob wir darin gut sind oder nicht. Und auch heute werden wir darin bewertet – auch in den Aufgaben, die wir nicht können.
Wo führt uns das hin? Im Arbeitskontext zu innerer Kündigung, Fluktuation, Quiet Quitting und Co. – und die Erfahrung des Ausgebrannt-Seins und der temporären Überlastung haben wir alle schon einmal gemacht, oder? Wo wollen wir also hin? Ganz einfach: zur Zufriedenheit im Job. Doch wie ist der Weg dorthin?
Wir von Rethinking Job kennen ihn, weil wir ihn schon x Mal selbst gegangen sind. Wir gehen ihn mit euch gemeinsam gern immer wieder. Kommt ihr mit?
Wir machen das.
In einem Team sollte jeder nach seiner individuellen Stärkenorientierung arbeiten dürfen. Um erst einmal dahin zu kommen, sollten Mitarbeitende sich selbst reflektieren, um zu erkennen: was will ich, was will ich nicht? Was kann ich und was kann ich nicht?
Aber nur die wenigsten nehmen ein Coaching in Anspruch. Dabei braucht es genau diese mentale Veränderung. Wenn wir dann die Inhalte unserer Arbeit umdenken, ergeben sich viele Vorteile. Und zwar für:
Unsere Leistung? Unsere Methode.
Im Grunde bieten wir die Methode und den passenden Facilitator für euer Team an. Die Methode hat einen Namen, wir haben sie ReJob genannt. Sie nutzt Elemente aus folgenden Bereichen:
Coaching, Stärkenorientierung, Job Crafting, Wertesysteme, Glücksforschung und Soziokratie.
Was kauft ihr bei uns? Kurz und knapp:
Mit ReJob denken wir Arbeit und KI vom Menschen aus. Wir helfen euch vorhandene Aufgaben zu den jeweils am besten geeigneten menschlichen oder digitalen Mitarbeitenden zu bringen. Das schützt die Mitarbeitenden vor Arbeitsüberlastung und gleichzeitig wird die Zufriedenheit und Effizienz erhöht. Das Ergebnis ist eine Arbeitskultur in der intrinsische Motivation fest verankert ist.
ReJob FAQ
Ihr habt Fragen zu ReJob? Hier haben wir Fragen und Antworten für euch zusammengefasst. Schaut also gerne in unsere FAQ – und falls ihr weitere Fragen habt, nehmt gerne Kontakt zu uns auf!
Studie Job Crafting
Im November 2023 haben wir auf LinkedIn eine Umfrage unter Personalverantwortlichen durchgeführt. Wir stellten fest, dass bei bei dem Thema Job Crafting noch viel Unklarheit herrscht. Ende 2023 ist sie dann erschienen: die Job Crafting Studie 2023.
ReJob Methode
ReJob ist die Methode, mit der ihr eure Mitarbeitenden zu Profis macht, eure Teams produktiv werden lasst, Stellenanzeigen optimiert/ganz abschafft und euren Fachkräftemangel reduziert. Ihr tragt damit aktiv zur Veränderung der Arbeitswelt bei!
HR-Kalkulator
Der HR-Kalkulator zeigt Kosten und Gewinnverluste für:
Quiet Quitting, Innere Kündigung, Negative Aufgaben, Fluktuation, Onboarding, Arbeitssucht, Ungenauigkeit in den Aufgaben und Fachkräftemangel (Neu zu besetzende Positionen)
Die Benutzung ist kostenfrei.
Wir suchen dich!
Ihr wollt wirklich etwas verändern? Und fühlt euch zu allein dafür? Dann sind wir die Community, die ihr wahrscheinlich lange gesucht habt. Wir suchen Menschen, die unsere Vision mittragen und die Arbeitswelt positiv verändern wollen.
Und das sind wir.
Wir sind Stefan Wickenhäuser und Team. Stefan hat schon immer den arbeitenden Menschen in den Mittelpunkt seines Tuns gestellt. Er schafft es, dass Menschen ihre Arbeit gern machen und zufrieden sind, dass sie mit einem Lächeln ins Büro gehen. Stefan liebt es, mit Menschen über Werte zu sprechen. Warum? Weil das dazu führt, dass Menschen sich selbst reflektieren, erkennen und sich ihrer selbst bewusster werden. Und damit auch selbstbewusst sind.
Möchtest du auch in unserem Team dabei sein oder ReJob Facilitator werden und Stefans Vision mittragen?
Dann melde dich gern, wir freuen uns auf dich!
Das hat oben nicht mehr reingepasst:
Wir stehen in Zeitungen, werden zu Podcasts eingeladen, sind auf Veranstaltungen und haben wirklich viel zu sagen, was das Thema Arbeit und Zufriedenheit angeht. Das könnt ihr hier alles nachlesen und das Richtige für eure Situation heraussuchen. Wahrscheinlich findet ihr euch in dem einen oder anderen Beitrag wieder 😉
Studie zu Job Crafting
Es ist November 2023. Wir stellen auf LinkedIn die Frage, ob im Recruiting bereits „Job Crafting“ als Differenzierungsmerkmal eingesetzt wird. Die Antworten und die rege
Neues Whitepaper „ReJob Methode“
Wir haben lange daran gearbeitet. Doch nun sind wir fertig und präsentieren stolz unser überarbeitetes Whitepaper zur ReJob Methode. Holt es euch hier!
Unsere Kunden kommen zu Wort
Wer kennt nicht diesen Moment, wenn ein Projekt zu Ende geht: ein lachendes und ein weinendes Auge. Das lachende, weil ein tolles Projekt zum Abschluss
Handelsblatt: die wichtigsten Erkenntnisse über Jobsuche
Auszug aus dem Beitrag: „Stefan Wickenhäuser fragte Kandidaten nach den Hürden in ihren Bewerbungsprozessen. Der Experte gibt fünf Tipps, was Unternehmen und Bewerber besser machen
Handelsblatt: Tipps für Bewerber – Wie Sie bei der Jobsuche handeln sollten
Niedrige Arbeitslosigkeit, hohe Fluktuation: Der Jobmarkt sendet gemischte Signale. Eine Orientierungshilfe für Bewerber. Hier geht es direkt zum Beitrag im Handelsblatt.
Zahlen im Recruiting
Es geht um Zahlen. Zahlen im Recruiting und im Bereich der Mitarbeitenden allgemein. Welche gibt es, was heißt Kosten und Gewinnverluste im Recruiting? Mehr gibt