Finde deine Perspektive
Eine Organisation. Vier Blickwinkel auf dieselbe Lücke.
Ob du Aufgaben erledigst, ein Team führst, einen Bereich verantwortest oder die Strategie setzt: Ayo bedeutet für jede Ebene etwas anderes. Wähl deine Perspektive.
In 3 Minuten erklärt
Wie Ayo Arbeit mit Zielen verbindet.
Ein etwas tieferer Einblick: wie Ayo aus dem Dialog mit Mitarbeitenden Aufgaben herausarbeitet und sie mit den Unternehmenszielen verknüpft.
In beide Richtungen
Ayo bricht Ziele nicht von oben herunter.
Die meisten erwarten ein Tool, das Unternehmensziele von oben nach unten auf einzelne Mitarbeitende verteilt. Ayo macht das Gegenteil, und mehr.
Ayo betrachtet die Ziele des Unternehmens und zugleich die tatsächlichen Aufgaben der Mitarbeitenden, und bringt beides zusammen. So wird sichtbar, was zusammenpasst, was Reibung erzeugt und wo Menschen mit Aufgaben betraut sind, die nicht zu ihren Stärken passen.
Das gilt auch für Führungskräfte selbst. Ayo unterstützt sie dabei, Ziele zu entwickeln, zu schärfen und so auszurollen, dass sie auf Mitarbeitendenebene wirklich ankommen.
Der Kern
Jeder Mensch hat im Schnitt 21 Aufgaben. Welche zahlen auf die Ziele ein?
Ayo ordnet jede Aufgabe ein. Dort, wo Aufgaben ins Leere laufen, liegt das Potenzial.
Direkt
Zahlt unmittelbar auf ein Ziel ein. Hier entsteht Wertschöpfung.
Indirekt
Unterstützt, ohne direkt zu wirken. Wichtig, um richtig zu gewichten.
Gar nicht
Kein Zielbezug. Genau hier sitzt der unproduktive Anteil, den kein System sonst zeigt.
Der Ablauf
Drei Schritte. Klares Ergebnis.
Schritt 01, Ayo fragt
Ein kurzer, vertraulicher Dialog.
Strukturierte 1:1-Dialoge, direkt in Microsoft Teams, Slack, Google Chat oder im Browser. Kein neues Tool, keine Schulung, kein IT-Projekt. Ayo kommt zu den Mitarbeitenden, dorthin, wo sie ohnehin arbeiten.
Schritt 02, Ayo erkennt
Muster, die sonst niemand sieht.
Die Erkenntnisse werden anonymisiert zusammengeführt und ausgewertet. Es wird immer ausgewertet und immer anonymisiert, je größer die Gruppe, desto granularer das Bild.
Schritt 03, Du entscheidest
Handlungsempfehlungen in Euro.
Priorisierte Handlungsempfehlungen, jede quantifiziert in Euro pro Jahr und sofort umsetzbar. Du siehst nicht nur, wo Energie verloren geht, sondern was es wert ist, sie zurückzuholen.
Warum jetzt
KI ist ein Katalysator, keine Lösung.
Produktivität wächst nicht einfach durch KI. KI legt offen, was vorher schon nicht stimmte: Aufgaben ohne Zielbezug, gewachsene Strukturen, Reibung im Alltag. Wer KI einführt, ohne diese Lücke zu schließen, beschleunigt nur das Bestehende. Ayo schließt die Lücke zuerst, damit KI danach wirklich wirkt.
Microsoft Work Trend Index 2026: Organisatorische Faktoren haben doppelt so viel Einfluss auf die Wirkung von KI wie der individuelle Einsatz. Nur 19 Prozent der KI-Nutzenden arbeiten in einem Umfeld, das ihr Potenzial wirklich entfaltet.
Sicherheit und Vertrauen
Warum Mitarbeitende Ayo wirklich vertrauen.
Ayo funktioniert nur, wenn Mitarbeitende offen sprechen. Deshalb ist Datenschutz kein Anhang, sondern Grundprinzip, auf drei Ebenen.
Technisch
Hosting ausschließlich in Deutschland. Immer anonymisiert, niemals individuell rückführbar. Verschlüsselte Übertragung und Speicherung.
Menschlich
Ayo ist kein Kontrollinstrument und nimmt keine Personenbewertung vor. Respektvoll und auf Augenhöhe. Mitarbeitende behalten die Kontrolle über das, was sie teilen.
Organisatorisch
Betriebsrat von Anfang an eingebunden. DSGVO-konforme Prozesse. Klare Regeln, wer was sieht. Wir begleiten die gesamte Einführung.
So startest du
Ayo erlebst du in einer begleiteten Demo.
Nach einem kurzen Gespräch schalten wir genau die Stufe frei, die zu dir passt, vom einzelnen Team bis zum gesamten Unternehmen.
1
Kurzes Gespräch
Wir klären gemeinsam, ob und wo Ayo für dich Sinn macht.
2
Stufe freischalten
Mitarbeitende, Team, Bereich oder das gesamte Unternehmen.
3
Persönlicher Zugang
Du bekommst deinen Zugang per Mail, unkompliziert.
4
Loslegen
Du startest direkt auf der Ebene, die zu dir passt.
Jetzt starten
Sprechen wir.
Kein Pitch. Wir schauen gemeinsam, ob und wo Ayo in deiner Organisation Sinn macht.