Hier findet ihr Antworten zu Fragen, die wir häufig gestellt bekommen. Falls eine andere Frage habt, nehmt gerne Kontakt mit uns auf.
Für wen ist ReJob?
ReJob ist für alle Unternehmen ab fünf Mitarbeitenden (davor gibt es noch ReJob Startup).
Gibt es Beispielzahlen für das Einsparpotential?
ReJob senkt die Kosten und Gewinnverluste bei Mitarbeitenden. Beispielsweise werden die kraftraubenden Aufgaben um bis zu 17% gesenkt.
Gibt es Einschränkungen?
Nein. ReJob eignet sich für jedes Team und jeden Bereich.
Gibt es Voraussetzungen für ein Team?
Besondere Voraussetzungen gibt es nicht.
Ist das auf bestimmte Branchen beschränkt?
Nein, ReJob funktioniert in jeder Branche.
Können wir ReJob mit Zahlen betrachten?
Ja, es gibt einen HR Kalkulator, der die Kosten und Gewinnverluste bei den Mitarbeitenden im Unternehmen, sowie Talenten aufzeigt.
Müssen Mitarbeitende Angst um ihren Job haben?
Nein, ganz im Gegenteil. Mit ReJob finden die vorhandenen Aufgaben zu den richtigen Mitarbeitenden – diese können sich vollumfänglich mit ihren Skills im Unternehmen einbringen.
Sind wir bereit für Job Crafting?
Absolut nicht, nein. Zwischen 5-13% der Mitarbeitenden sind reflektiert in ihrer Arbeit. Wir ändern das mit unserer bewährten und praktischen ReJob Methode.
Warum ist euch Job Crafting so wichtig?
Job Crafting ist der Game Changer für eine zukünftige Arbeit. Gerade durch KI wird Stärkenorientierung und die aktive Gestaltung des eigenen Jobs unumgänglich.
Warum machen wir Aufgaben, die uns Kraft kosten?
Unsere berufliche Praxis spiegelt oft das wieder, was wir von Kindheit an gelernt haben: die Auseinandersetzung mit Aufgaben, externe Bewertungen und das Streben nach optimalen Ergebnissen, unabhängig davon, ob diese Aufgaben unseren Stärken entsprechen oder nicht.
Warum müssen wir unsere Arbeitswelt verändern?
Unser gesellschaftliches Bild von Arbeit ist negativ geprägt (Arbeit fürs Wochenende). Wir brauchen mehr Integration von Arbeit in unser Leben und eine positive Aufladung von Arbeit durch Stärkenorientierung.
Warum sind Werte in der Arbeit so wichtig?
Jeder Mensch hat Werte und auch jedes Team. Wenn Werte nicht beachtet oder verletzt werden, kommt es zu Konflikten. Wenn neue Mitarbeitende ins Team kommen und andere Werte haben, kann das ebenso Probleme bereiten. Daher sind Teamwerte und persönliche Reflexion so wichtig.
Was bedeutet ReJob für das Team?
Transparenz, klare Verantwortung und absolute Ausrichtung auf die individuellen Stärken sind die drei Key-Facts für das Team, ergänzt um gemeinsame Werte und Teambuilding (sensitive Motivation und Unterstützung).
Was ist ein Facilitator?
Unsere Facilitatoren begleiten die Methode vom Anfang bis zum Ende. Es handelt sich dabei um selbstständige Facilitatoren mit entsprechenden Schwerpunkten.
Was ist Job Crafting?
Job Crafting bezieht sich auf die proaktive Anpassung von Aufgaben, Beziehungen und des eigenen Denkens am Arbeitsplatz. Mitarbeitende gestalten aktiv ihre Arbeit, indem sie Tätigkeiten neu interpretieren, ihre Rolle erweitern oder soziale Interaktionen ändern.
Was ist mit Blue Collar?
White und Blue Collar haben Unterschiede. ReJob funktioniert für beide und wird durch unsere zertifizierten Facilitatoren unterstützt.
Was ist mit KI?
ReJob ist KI-ready. Automatisierbare Aufgaben können identifiziert werden, um diese später durch KI-Lösungen abbilden zu können.
Was ist ReJob?
ReJob ist eine von uns entwickelte und praxisorientierte Methode, die aus Mitarbeitenden Profis macht. Mitarbeitende suchen sich ihre Aufgaben nach ihren individuellen Stärken, übernehmen Verantwortung und werden zufriedener im Job. Das ganze wird von erfahrenen Facilitatoren begleitet.
Was ist Stärkenorientierung?
Stärkenorientierung bezieht sich darauf, sich auf die Entwicklung und Nutzung der individuellen Stärken und positiven Eigenschaften zu konzentrieren, anstatt sich ausschließlich auf Schwächen oder Defizite zu fokussieren.
Was kostet mich ReJob?
ReJob kostet 500,- Euro pro Monat und Mitarbeitenden (Gesamt 1.500,- Euro pro Mitarbeitenden netto).
Was macht ReJob so besonders?
Keine Theorie, dafür viel Praxis ab der ersten Minute. Wir bringen die richtigen Aufgaben zu den passenden Menschen und schaffen dadurch einen Rahmen für intrinsische Motivation, Stärkenorientierung und Job Crafting, und das als Teambuilding bei den vorhandenen Aufgaben und Unternehmen.
Was muss ich vorbereiten?
Es sind keine Vorbereitungen seitens der Mitarbeitenden notwendig. Einzig Zeit und Bereitschaft bei den Mitarbeitenden müssen vorhanden sein.
Was passiert, wenn wir so weitermachen wie bisher?
Bindung und Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden sinkt, parallel steigt der Fachkräftemangel. Ohne ReJob wird sich das immer weiter verschärfen.
Wie erfolgt die Abrechnung?
Die Abrechnung erfolgt monatlich (insgesamt drei Rechnungen).
Wie groß muss ein Team mindestens sein?
Das Basispaket beinhaltet 5 Mitarbeitende.
Wie groß sollte ein Team sein?
Idealerweise mindestens 5 bis maximal 10 Mitarbeitende (inklusive einer Führungskraft); für größere Teams gibt es entsprechende Konzepte.
Wie hilft Job Crafting im Fachkräftemangel?
Durch die Klarheit in den vorhandenen Aufgaben und Stärken im Team wird auch klar, welche Aufgaben, Stärken und Skills zukünftig benötigt werden. Dadurch verändert sich auch der Fachkräftemangel.
Wie lange dauert ReJob?
ReJob dauert 3 Monate pro Team.
Wie sind die Zahlungsbedingungen?
Rechnungen sind sofort netto zahlbar.
Wie viel Zeit müssen Mitarbeitende investieren?
Jedes Teammitglied benötigt 3 Stunden für Coachings und 9 Stunden für Workshops. Dies entspricht ca. 1-1,5 Tagen Zeitinvest pro Monat (insgesamt 3 Monate).
Wie wähle ich das Team aus?
Das erste Team sollte interessiert, neugierig und offen gegenüber Neuem sein.
Wie werden Facilitatoren ausgewählt?
Wir prüfen die Teamschwerpunkte und die Branche des Unternehmens und matchen dann mit den Schwerpunkten und Inhalten unserer Facilitatoren. Kriterien können beispielsweise Internationalität, Branche, Unternehmensgröße, etc. sein.
