Unsere ReJob Methode 

Zufriedenheit ist der Schlüssel für viele Probleme, die sich um den mitarbeitenden Menschen drehen: unzureichende Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, Fachkräftemangel, Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und deren Effektivität. 

Was wir erhalten? Eine tolle Kultur, Mitarbeitende, die gerne arbeiten und die das nach außen tragen und zu Multiplikator:innen werden. Wir bekommen eine Miteinander-Kultur der Spezialisten. Das funktioniert aber nicht über mehr Geld und Benefits – diese wirken nur kurzfristig und nur extrinsisch. Und sie können sogar süchtig machen.  

“Tolle Benefits, tolles Gehalt, aber unpassende Arbeitsinhalte: das ist die Realität.”  

– Stefan Wickenhäuser, Gründer von Rethink Job

Wir müssen Stellenanzeigen ändern und im Unternehmen direkt anfangen. Denn 31 % machen Aufgaben, die sie Kraft rauben. „Hoch die Hände Wochenende“, „thank god it’s friday“ oder „heute ist der kleine Freitag“ (gemient ist Donnerstag) – Sätze wie diese kosten uns richtig Geld, weil sie ein abstruses Bild von Arbeit zeigen. 

Die richtigen Aufgaben zu den richtigen Menschen, das sind die Grundbausteine (Stärkenorientierung und Job Crafting) unser ReJob Methode. 

Wenn ihr euch dafür interessiert, dann läuft das folgendermaßen ab: 

Wir führen ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch mit Stefan Wickenhäuser, bei dem wir euch unsere Methode vorstellen. Spoiler: Es ist ein Team-orientiertes Vorgehen. Das bedeutet: Ihr fangt mit einem Team an (Stichwort Leuchtturmprojekt). 

In einem zweiten Gespräch wird es ernster und ihr lernt eure:n Facilitator:in kennen, die/der den ersten Piloten übernimmt. Das Ziel ist eine persönliche Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeitenden im Team. Denn – und das ist auch Kern unserer Methode – wir können natürlich immer wieder sagen, dass Unternehmen Schuld sind, aber nein: jede:r Mitarbeitende trägt eine individuelle Verantwortung, die er oder sie nicht übernehmen kann, wenn er oder sie unzufrieden ist.  

Im letzten Schritt besprechen wir alles, damit ihr erfolgreich mit eurem ersten Team starten könnt.

Die ReJob Methode nutzt Elemente aus folgenden sechs Bereichen:

Was ihr also bei uns kauft? Kurz und knapp: Eine zeitlich begrenzte Begleitung (drei Monate) für jedes Team mit einem klaren Ergebnis: Zufriedenheit.

Ihr wollt Veränderung? Ladet euch das Whitepaper zur Methode hier herunter.

Ihr wollt direkt mit Stefan Wickenhäuser sprechen? Dann vereinbart euch hier einen Termin mit ihm.